近年来，各类公职类考试受疫情原因影响，报考人数迎来新高峰，公务员，事业单位成为各类人群的首要就业选择，为维护国家经济的稳定发展，面向应届高校毕业生的招考政策应运而生，在今年上半年的重庆市属事业单位及区县事业单位考试中，应届毕业生的岗位要求将众多往届考生的求职意向打破，而在前几日的重庆事业单位公告中，学历要求再次将事业单位的考试要求提高。

　　近日，重庆市人力社保局官网发布《2020重庆英才大会事业单位考核招聘高层次人才公告》，本次招聘共计1893人，其中包含面向市直属事业单位岗位815名，区县事业单位岗位1078名，虽然很多岗位并没有限制应往届要求，但是本次招聘的学历要求就难倒了众多考生，很多同学发出质疑“难道现在的事业单位考试，研究生是最低要求了么?”

　　其实并非如此，事业单位的招聘模式分为公开招聘及考核招聘，那么这两个招聘方式有什么区别呢?

　　一、招聘情况

　　考核招聘是单位自行组织考试，在人事急需的情况下，不通过上级部门组织，自行出题进行招聘考试。

　　公开招聘是按照人社局统一部署安排，经过上级部门统一组织安排考试。

　　二、招聘要求

　　考核招聘岗位大部分是急需用人岗位，所以招录的岗位要求更加细致且专业化，从而会在招聘公告的岗位表中，直接表明招聘岗位所需要的几类专业，所以在学历要求上更为苛刻些。

　　公开招聘则与考核招聘不同，对于岗位用人需求程度不同，大部分岗位专业要求条件有所降低，学历要求最低为专科，虽然部分岗位也有研究生要求，但是岗位较少，部分岗位还有三不限岗位(不限专业、不限学历、不限工作经验)，具体岗位情况要看招聘公告哦。

　　三、考试方式

　　众所周知，公开招聘要通过报名-资审-笔试-复审-面试-体检等众多环节，从公告发布到公示发布，考试周期较长，考试需要较长时间的准备。

　　考核招聘在考试环节，采取直接面试的形式进行考核，但并不绝对，如果岗位报名人数较多，且招聘单位用人紧急程度不高的情况下，同样会采取笔试考试的方式选拔人才。

　　今年下半年重庆市属事业单位及区县事业单位公开考试公告还没有发布，无论是专科还是本科，应届还是往届，想要备考事业单位的同学们还是可以继续备考事业单位公招考试的，所以各位同学不要受此次考核招聘影响，抓住今年下半年最后考编的机会吧!